轮岗要经过员工同意吗

尽管老板未必会想员工离开,也舍不得员工离开,而有梦想做老板的员工的离开也是一种必然。企业能这么去给员工轮岗的机会,客观上是一种社会责任感的体现。第二层含义是,现在的员工越来越少,或者说机会越来越多且分散,招工就越来越难

(1)新员工的轮岗培训,是通过轮岗使之对企业各个方面有所了解,并且从中判断他适合于哪个领域的工作。(2)中层轮岗培训是为了提升其综合管理能力。先把每个部门的副职都培养好,再进行正职轮换,以确保每个部门的正常运营。(3)高层

除非迫不得已,否则无需通过轮岗来给出轮换对象“晋升的可能性很小”的信号,打击其自信心与忠诚度。员工轮岗的实施步骤:企业成立专门管理委员会或委托某现有部门(如人力资源部)负责宏观管理,制定轮岗操作制度与轮岗实施细则,调研与

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